Lorsqu’il s’agit de réussir un entretien d’embauche, chaque mot compte. Certaines phrases peuvent instantanément repousser un recruteur, même si vos compétences et votre expérience sont par ailleurs impeccables. Voici un top des phrases à éviter lors de votre prochain entretien, accompagné des raisons pour lesquelles elles laissent souvent une mauvaise impression.
« Je ne sais pas »
L’honnêteté est importante, mais cette phrase peut donner l’impression que vous manquez d’initiative ou de préparation. Dire « je ne sais pas » sans apporter de solution alternative montre un manque de réflexion critique. Les recruteurs recherchent des personnes capables de résoudre des problèmes et de prendre des décisions rapidement.
Alternative recommandée
Au lieu de dire « je ne sais pas », essayez de répondre avec quelque chose comme : « C’est une bonne question, je vais devoir y réfléchir plus attentivement. » Ou encore : « Ce n’est pas quelque chose que j’ai rencontré auparavant, mais voici comment je pourrais aborder ce problème… » Cela montre que vous êtes prêt à explorer des solutions et à apprendre.
« Mon ancien employeur était terrible »
Critiquer un ancien employeur, même s’il le mérite, est très mal perçu. Cela peut donner l’impression que vous êtes incapable de gérer des situations difficiles avec diplomatie. De plus, cela laisse penser que vous pourriez également parler négativement de cette entreprise dans le futur.
Alternative recommandée
Essayez de concentrer la discussion sur ce que vous avez appris de l’expérience, plutôt que sur les aspects négatifs. Vous pouvez dire : « J’ai rencontré des défis dans mon précédent rôle, mais j’en ai tiré des leçons importantes sur x, y, et z. » Cela démontre votre capacité à tirer des enseignements positifs des situations adverses.
« Quel est le salaire ? »
Poser cette question trop tôt peut laisser entendre que vous êtes uniquement motivé par l’argent. Bien sûr, il est important de connaître la rémunération, mais choisir le moment opportun pour aborder la question est crucial.
Alternative recommandée
Si le sujet du salaire n’a pas été abordé à la fin de l’entretien, vous pouvez poser la question de manière subtile : « Pourriez-vous me donner plus de détails sur la structure salariale et les avantages proposés ? » Cette approche montre que vous êtes également intéressé par d’autres aspects de l’offre d’emploi.
« Je suis un perfectionniste »
Cette phrase est souvent utilisée lorsqu’on demande quelles sont vos faiblesses. Cependant, elle est devenue un cliché et peut sembler peu authentique. Les recruteurs pourraient voir cela comme un moyen détourné pour éluder une vraie faiblesse.
Alternative recommandée
Soyez honnête sur une réelle faiblesse tout en montrant comment vous travaillez pour l’améliorer. Par exemple : « J’avais tendance à prendre plusieurs projets simultanément, mais j’ai appris à mieux prioriser mes tâches pour garantir leur qualité. » Cela présente une authenticité et une capacité d’auto-évaluation.
« Cela figure sur mon CV »
Répondre à une question par cette phrase donne une image de impatience ou de désintérêt. Le recruteur veut voir comment vous articulez votre expérience de manière concise et pertinente, pas simplement lire un document déjà soumis.
Alternative recommandée
Même si la réponse se trouve dans votre CV, reformulez-la en ajoutant des détails contextuels. Parlez des résultats tangibles que vous avez obtenus et de leur impact sur votre ancienne entreprise. Cela montre votre enthousiasme et votre habileté à communiquer efficacement.
« Je n’ai aucune question »
Ne pas poser de questions à la fin de l’entretien peut donner l’impression que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste ou par l’entreprise. Les recruteurs cherchent des candidats curieux, qui veulent en savoir plus sur l’endroit où ils vont potentiellement travailler.
Alternative recommandée
Préparez quelques questions à l’avance. Par exemple : « Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe avec laquelle je travaillerai ? » ou « Quels sont les prochains défis pour l’entreprise ? » Ces questions montrent votre engagement et votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
« Je veux ce job parce que je veux quitter mon emploi actuel »
Dire que vous cherchez à quitter votre emploi actuel peut sonner alarmant pour un recruteur. Cela pourrait indiquer que vous êtes fuyard face aux problèmes ou que vous prenez des décisions hâtives.
Alternative recommandée
Axez votre réponse sur ce qui vous attire spécifiquement dans le nouveau poste : « Je suis passionné par X domaine, et ce poste semble aligner parfaitement avec mes compétences et ambitions professionnelles. » Ceci met en avant votre motivation intrinsèque et non une fuite.
« Je n’ai pas eu le temps de faire des recherches sur l’entreprise »
Un manque de préparation est immédiatement identifiable et nuisible. Ne pas faire ses devoirs sur l’entreprise démontre un manque de sérieux et de respect pour le processus de recrutement.
Alternative recommandée
Faites toujours des recherches à propos de l’entreprise. Vous pourriez dire : « J’ai lu que vous aviez récemment lancé [Projet/Produit], ça m’intéresse beaucoup car… » Montrer que vous connaissez l’entreprise et ses récentes activités souligne votre intérêt réel pour celle-ci.
« Je n’aime pas le travail en équipe »
Le travail d’équipe est crucial dans la majorité des entreprises modernes. Affirmer que vous préférez travailler seul peut laisser penser que vous ne saurez pas collaborer avec vos collègues.
Alternative recommandée
Montrez que vous savez concilier travail individuel et collectif : « Même si j’apprécie les moments de concentration solitaire pour avancer sur certains projets, je trouve que le travail en équipe apporte une richesse inestimable grâce aux différentes perspectives. »
« Ça me va si ! » (pour accepter une condition hésitante)
Accepter une condition de manière hésitante trahit un manque de confiance en soi. Au contraire, les recruteurs veulent embaucher des individus sûrs d’eux, capables de valider ou refuser des propositions fermement.
Alternative recommandée
Affirmez clairement vos compétences et préférences : « Je suis flexible concernant cet aspect, mais je crois sincèrement que ma force réside dans… » Ce genre de réponse transmet au recruteur une assurance positive concernant vos capacités et attentes.
Liste : Des phrases courantes à bannir
- « Je fais ça juste pour gagner de l’expérience »
- « Je n’ai pas de plan à long terme »
- « Puis-je travailler depuis chez moi tout le temps ? »
- « À quelle heure finit-on normalement ? »
- « Combien de vacances aurai-je ? » (trop tôt)
Éviter ces phrases spécifiques aidera tout candidat à offrir une meilleure impression à son interlocuteur. Se montrer réfléchi, informé et sincère contribuera à un échange bien plus constructif et augmentera vos chances de décrocher le poste désiré. Il est crucial de soigner la manière dont vous communiquez car les premiers échanges laissent souvent des empreintes durables.
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