Dans un contexte où la formation professionnelle est devenue un levier stratégique pour le développement des entreprises, de plus en plus de services RH font le choix d’acquérir un outil de gestion de formation interne. On vous explique les avantages de ces applications dont les entreprises ne peuvent désormais plus se passer.
La formation des employés : un levier stratégique pour votre entreprise
Bien plus qu’une obligation, gérer la formation de vos employés représente l’opportunité pour votre entreprise de renforcer sa compétitivité et son développement en se basant sur l’innovation. Permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles est un investissement au service de la performance professionnelle.
Qu’il s’agisse pour eux de se perfectionner, de découvrir de nouveaux outils ou même d’évoluer vers de nouvelles responsabilités, la formation est un passage presque obligatoire pour s’adapter aux défis de demain.
Autre bénéficie de la formation des employés : remotiver ses équipes. Se sentir accompagné dans son évolution professionnelle, c’est aussi se sentir valorisé et reconnu au sein de son entreprise. Les collaborateurs sont ainsi plus engagés à s’investir sur le long terme. La formation contribue également à renforcer la cohésion interne, en encourageant un esprit d’apprentissage collectif.
En investissant dans la formation, l’entreprise anticipe les changements et comble ses besoins en compétences pour relever de nouveaux défis. C’est un choix gagnant-gagnant : pour les employés, qui évoluent dans un environnement stimulant, et pour l’entreprise, qui gagne en efficacité.
Gérer la formation des employés : comment bien s’organiser en interne ?
En optant pour un SaaS RH dédié à la formation de vos employés, vous simplifiez la gestion administrative, centralisez les informations, et offrez une meilleure expérience utilisateur à vos collaborateurs. Ce type de solution permet de gagner du temps en automatisant des tâches telles que la planification des sessions, l’envoi des convocations ou encore le suivi des retours des participants. Un SaaS RH est un outil qui analyse l’impact des formations proposées. Il vous aidera à ajuster votre stratégie en temps réel, tout en s’adaptant aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Avec Empowill, la gestion des formations devient une stratégie de développement des talents. Sa plateforme intuitive et ses fonctionnalités avancées répondent à l’ensemble des besoins des PME (petite ou moyenne entreprise) et ETI (entreprise de taille intermédiaire). Vous bénéficiez ainsi d’un outil sur mesure, qui s’adapte à vos contraintes.
Gestion centralisée des formations internes et externes
Un logiciel RH comme Empowill permet de simplifier la création de votre catalogue de formations internes et externes. Cette fonctionnalité centralise ainsi toutes les offres de formation de votre entreprise, qu’il s’agisse de programmes conçus en interne ou d’offres externes. En quelques clics, vous pouvez structurer vos contenus, les organiser par thèmes, compétences et objectifs.
Un recueil des besoins personnalisé
Autre atout d’Empowill, la plateforme intègre les besoins de formation directement issus des entretiens RH. De quoi vous accorder une vision claire et précise sur les attentes de chaque collaborateur. En collectant ces informations lors des divers entretiens annuels, l’outil permet aux responsables RH de définir un plan de formation parfaitement aligné avec les compétences à développer et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Une planification optimisée
La planification et le suivi des formations n’ont jamais été aussi simples avec Empowill ! L’outil s’occupe de réserver les agendas des collaborateurs, d’envoyer des convocations automatiques et de réaliser des enquêtes de satisfaction à l’issue des sessions de formation. Les managers et les équipes RH disposent d’un tableau de bord dédié pour suivre en temps réel l’avancement des sessions et le respect des échéances.
